很多人分不清劳务合同和劳动合同，用错了合同类型可能导致法律风险。以下是两者的核心区别及劳务合同的起草要点：
适合劳务合同的情形：临时性/一次性工作、兼职、已退休人员返聘、实习生、自由职业者、承揽性工作等。不适合的情形：全日制、长期、受用人单位管理和支配的岗位。
劳务内容与要求、报酬金额与支付方式、工作期限、工作地点、安全责任、保密义务、合同解除条件等。
劳务报酬建议明确税前/税后；如涉及危险作业需有安全保险条款；提供劳务方的意外伤害保险责任要明确归属。
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